Já parou pra pensar que seus funcionários passam maior parte do dia deles no ambiente de trabalho? Em média os trabalhadores brasileiros passam 9 horas por dia no ambiente profissional, e é impossível dizer que essa rotina não se torna um risco para a saúde física e mental dos mesmos.
O estilo de vida estressante, a alta carga horária, as exigências cognitivas, o pouco apoio que muitos trabalhadores enfrentam dentro das empresas e a falta de tempo para si mesmo são fatores que colocam em risco a saúde dos profissionais.
A Saúde Ocupacional dos colaboradores merece grande atenção das empresas, com o intuito de diminuir o número de doenças ocupacionais, relatos de tensão muscular, tendinites, dores nas costas e enxaquecas também são sintomas que podem se manifestar diante de problemas de saúde no trabalho ansiedade, depressão, síndrome do pânico, doenças gástricas, bruxismo, irritações na pele, entre outros, são alertas vermelhos pois aumentam as chances de o trabalhador precisar pedir um afastamento do trabalho por conta de problemas com a saúde mental.
Como melhorar a qualidade de vida no trabalho?
Se preocupando em trazer benefícios como assistência médica com um plano de saúde de qualidade;
Incentivando ações ergonômicas no ambiente de trabalho, como mobília adequada para a função, alerta para boa postura e alongamento do corpo, etc;
Programas de qualidade de vida dentro do ambiente de trabalho que promovam atividades positivas para a saúde física e mental dos funcionários;
Oferecer alimentação saudável e lanches nutritivos nos setores, para assim reduzir ao máximo os afastamentos e eliminar o risco de adoecimento entre a equipe.
Benefícios em trazer qualidade para a saúde dos seus funcionários:
Manter o foco na saúde do local de trabalho influencia diretamente a satisfação e a produtividade dos funcionários, pois torna a rotina mais agradável, além de aumentar a sensação de pertencimento e a valorização dos trabalhadores.
Isso ocorre porque, ao exercerem suas atividades em uma organização que se preocupa com a qualidade de vida, bem-estar e autoestima, acabam tornando o clima mais amigável e saudável, assim, é possível que estes sintam-se ainda mais valorizados pela organização e também contribuam para que essa alcance os resultados que almeja.
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